Le système d’inspection du travail au Togo est composé d’un niveau central (DGT et ses directions centrales) et un niveau déconcentré (directions régionales du travail et des lois sociales et les inspections préfectorales du travail et des lois sociales). En 2018, le Togo dispose de quatre (4) directions centrales, de six (6) directions régionales du travail et des lois sociales (DRTLS) et dix-sept (17) inspections du travail opérationnel sur les trente-deux (32) créées.

En 2018, on compte au total 128 inspecteurs du travail dont 36 femmes (soit 28,12%) répartis sur l’ensemble du territoire. Près du tiers des inspecteurs (32,03%) se retrouvent dans Lomé-commune. On remarque une diminution de cet effectif qui était de 131 en 2017 due à des départs. Le système d’inspection du travail ne dispose d’aucun contrôleur de travail.

S’agissant des ressources matérielles et financières, la DGT dispose de cinq (5) véhicules dont deux (2) sont utilisés en commun avec les six (6) services d’inspections de Lomé et la DRTLS Lomé-commune. Il faut noter que ce nombre est en progression par rapport à l’année 2017 où le parc automobile de la DGT comptait quatre (4) véhicules. Les cinq (5) autres régions ne disposent pas de véhicule pour l’exercice de leur mission. Les services d’inspection disposent de 62 ordinateurs en état de fonctionnement pour 128 inspecteurs du travail, soit en moyenne 1 ordinateur pour 2 inspecteurs. Sur le plan de ressources financières le budget total alloué aux services du système d’inspection du travail en 2018 est de 51 588 442 FCFA contre 39 693480 FCFA en 2017, soit un taux en baisse de 37,52%.

En matière de visites de contrôle en entreprise, en 2018 sur l’ensemble du territoire, 1 048 visites d’inspection ont été effectuées représentant en moyenne 10,08 visites par inspecteur du travail en poste dans les services d’inspection et DRTLS. Sur l’ensemble de ces visites, 336 ont été effectuées dans l’économie informelle soit 30,90%. Par ailleurs, ces visites de contrôle ont connu une hausse de 9,73% par rapport à l’année 2017 (946) et constitue une performance des services d’inspection du travail dans l’accomplissement de leur mission. Ces visites ont permis de toucher 21 328 travailleurs dont un quart (25,55%) sont des femmes.

Dans l’exercice de leurs missions de conciliation et de promotion du dialogue social, les services d’inspection du travail ont eu à gérer au total 1082 conflits individuels de travail et 118 conflits collectifs. Les conflits individuels ont connu en 2018 une hausse de 9,89% par rapport à l’année 2017.  Il a été établi 970 Procès-verbaux (PV) de conciliation soit 89,64% contre 88 PV de non conciliation. On remarque également une hausse de 18,80% par rapport au taux de conciliation de l’année 2017.

La gestion des conflits collectifs a permis d’aboutir à 68 accords soit 57,63%. En 2018, 22 préavis de grèves ont été enregistrés dont seulement 7 ont débouché sur des grèves soit 31,81%. Au total 145 élections de délégués du personnel ont été supervisées par les services d’inspection du travail.

Dans le domaine de la sécurité et santé au travail, 154 accidents de travail ont été enregistrés par les services d’inspection du travail et 24 attestations de mise en place de comité de sécurité et santé au travail (CSST) ont été délivrées par les mêmes services. L’effectif total des travailleurs immatriculés à la CNSS relevé lors des contrôles en entreprise est de 12965 dont 3374 femmes, soit 26,02%.

Enfin, en matière de visa et certification, les services d’inspection du travail ont visé durant l’année 2018 au total 6265 contrats de travail à durée déterminée (CDD), dont 164 CDD expatriés et 293 contrats d’apprentissage. Ce chiffre est en baisse de 9,87 % par rapport à celui de 2017.