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DGT

Le nouveau code du travail est adopté le mardi 29 décembre 2020est composé de 378 articlesse veut une version améliorée de l’ancien

A propos de la DGT


La DGT est chargée d’appliquer la politique du gouvernement en matière du travail et des relations professionnelles afin d’améliorer les relations collectives et individuelles et les conditions de travail dans les entreprises ainsi que la qualité et l’effectivité du droit qui les régit. La direction générale du travail assure à ce titre la fonction d’autorité centrale pour les agents de l’inspection du travail relevant du ministère chargé du travail. Elle contribue à la définition des principes de l’organisation du ressort territorial et veille au respect des règles déontologiques.

Les directions de la DGT


Direction des relations professionnelles ...

  1. Faciliter les négociations des conventions et accords collectifs ;
  2. Gérer les conflits dans le monde du travail ;

Direction des normes et des relations internationales

  1. Elaborer la législation nationale en matière de travail ;
  2. Etudier l’incidence des normes internationales sur le droit national ;

Répartitions des Inspecteurs

Inspecteurs2018201920202021 2022
Hommes 92 91 89 86 89
Femmes 36 33 32 31 33
Total 128 124 121 117 122
Direction des études, de la recherche et des statistiques

  1. Réaliser des études prospectives et de planification ;
  2. Réaliser des études et des enquêtes statistiques ;

Inspection médicale du travail

  1. Procéder aux visites médicales d’embauchage…

  2. Contrôler le fonctionnement des services médicaux du travail au sein des entreprises ;

Les missions de la DGT


  • Conduire l’élaboration de la politique nationale du travail ;

  • Elaborer et mettre en œuvre la législation en matière de travail et de relations professionnelles ;

  • Promouvoir le dialogue social et la coopération tripartite ;

  • Réaliser des études et des recherches sur le marché du travail ;

  • Contrôler l’application de la législation sociale ;

  • Gérer les questions relatives aux relations internationales dans le domaine du travail et des relations professionnelles ;

  • Etudier et gérer les problèmes relatifs à la migration professionnelle ;

  • Collecter et publier les statistiques du travail.

L'inspection du travail peut servir de médiateur en cas de litige collectif au sein d'une entreprise, à la demande des parties (grèves, blocage lors des négociations, ...).

Oui, le salarié peut contacter directement l'inspection du travail. Il n'a pas l'obligation d'informer son employeur ou un représentant du personnel.

Non, le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail.

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MERCI A TOUS LES PARTENAIRES QUI NE MÉNAGENT AUCUN EFFORT DANS L'ACCOMPAGNEMENT DE LA DGT