FAQs Shortcodes
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L’inspection du travail peut-elle jouer un rôle de médiateur dans un conflit entre un employeur et ses salariés ?
L'inspection du travail peut servir de médiateur en cas de litige collectif au sein d'une entreprise, à la demande des parties (grèves, blocage lors des négociations, ...).
Le salarié peut-il contacter lui même l’inspection du travail
Oui, le salarié peut contacter directement l'inspection du travail. Il n'a pas l'obligation d'informer son employeur ou un représentant du personnel.
Le salarié peut-il être sanctionné pour avoir contacté l’inspection du travail ?
Non, le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail.
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L'inspection du travail peut servir de médiateur en cas de litige collectif au sein d'une entreprise, à la demande des parties (grèves, blocage lors des négociations, ...).
Le salarié peut-il contacter lui même l’inspection du travail
Oui, le salarié peut contacter directement l'inspection du travail. Il n'a pas l'obligation d'informer son employeur ou un représentant du personnel.
Le salarié peut-il être sanctionné pour avoir contacté l’inspection du travail ?
Non, le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail.
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L'inspection du travail peut servir de médiateur en cas de litige collectif au sein d'une entreprise, à la demande des parties (grèves, blocage lors des négociations, ...).
Le salarié peut-il contacter lui même l’inspection du travail
Oui, le salarié peut contacter directement l'inspection du travail. Il n'a pas l'obligation d'informer son employeur ou un représentant du personnel.
Le salarié peut-il être sanctionné pour avoir contacté l’inspection du travail ?
Non, le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail.